С праздником Победы!!!

9 мая — День Победы нашего народа в Великой Отечественной войне. Это день радости и торжества, день бессмертной славы и светлой памяти героев.

Каждый год в майские дни наш народ вспоминает грозные годы войны, чтит память павших героев. 

В России практически нет ни одной семьи, которая бы не потеряла сына, отца, деда, прадеда в этой страшной войне.

 Память о них — в наших сердцах, фотографиях военных лет, хранящихся в семейных альбомах и, конечно же, песнях.

С первого дня войны и до залпов победного салюта песня всегда была с солдатом, помогая преодолевать трудности и лишения фронтовой жизни, поднимая боевой дух, скрашивала разлуку с любимой, с родными и близкими.

Песни военных лет никого не оставляют равнодушными, в них — наша история, подвиг нашего народа, в них — наша память. 

Примите наши поздравления с наступающим праздником – Днём Победы и самые искренние пожелания здоровья, счастья и мирного неба! 

Мероприятия
Подробнее

"Всероссийская эстафета здоровья"

«Мы выбираем здоровье!» «Здоровье – это Профсоюз!» под этими лозунгами были проведены мероприятия, посвящённые Всемирному дню здоровья в Ставропольской краевой организации Общероссийского Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. 

Территориальная организация общероссийского Профсоюза образования в Новоалександровском городском округе с большим удовольствием присоединились к Всероссийской эстафете здоровья. В школах и детских садах, где действуют первичные профсоюзные организации, а в нашем округе их 61, этот день начался с зарядки, в которой приняли участие и взрослые, и дети. Программа Дня здоровья была очень насыщена. Педагоги – члены Профсоюза образования, учащиеся школ, воспитанники детских дошкольных учреждений, родители, попробовали свои силы в новых спортивных направлениях, таких как флэшмоб и сказочный квест, где проявили недюжинную смекалку, сплочённость, творчество, внимание и азарт, собранность и волю к победе. Личный пример педагогов – это важное условие проведения таких мероприятий.


Год Здоровье. Спорт. Долголетие.
Подробнее

Публичный отчет МОУ лицей "Экос" г. Новоалександровск

Публичный отчёт, о работе профсоюзного комитета

первичной профсоюзной организации

МОУ лицей «Экос»

за 2020 года.

 

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

        Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной 

организации МОУ лицей «Экос» основывается на требованиях:

1) Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;

2) Коллективного договора

      В январе 2021 года в МОУ лицей «Экос» председателем ППО, в ходе голосования, была избрана Пашкова Евгения Геннадьевна, учитель начальных классов. 

В состав профкома на профсоюзном собрании от 09.01.2021 избрано 5 человек:

  1. Пашкова Евгения Геннадьевна - учитель начальных классов;
  2. Шумакова Елена Сергеевна - зам. директора по АХЧ;
  3. Лаврова Зоя Ивановна - библиотекарь;
  4. Коломейцева Наталья Александровна-зам. директора по ВР;
  5. Еськова Ирина Валерьевна -  учитель биологии, географии.

В первичной профсоюзной организации лицея на январь 2021 года состоит 29 человек, что составляет   68 % от общего числа работников.  

       В течение отчетного периода выбыло 3 человек в связи с увольнением по собственному желанию, 1 человек принят в профсоюз лицея. 

      В профсоюзной организации работают  3 комиссии:

1. Контрольно-ревизионная комиссия

2.Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе

3. Комиссия по охране труда.

          Всю   свою  работу  профсоюзный   комитет  строит  на   принципах 

социального партнерства и  сотрудничества с администрацией лицея в лице 

директора   Козьменко Г.В.,  решения  всех   вопросов  путем  конструктивного диалога в интересах работников лицея.   

 Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива и директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной организации. В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников лицея (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.). 

 

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УКРЕПЛЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

 

            За  отчетный   период  было  проведено     одно  отчетно – выборное  собрание   трудового  коллектива.   Работники МОУ лицей «Экос» были ознакомлены с новым коллективным договором.   Также  на  собрании,    рассматривались  вопросы  по   охране труда и соблюдение техники безопасности в ОУ; о соблюдении трудовой дисциплины членами профсоюза. 

Председатель профсоюзной организации лицея проводит большую работу по освещению деятельности Профсоюза через наглядную агитацию.  ПК информирует членов коллектива о новых положениях, документах, законах и текущей информации, полученной из территориальной  организации, информирует о мероприятиях вышестоящих профсоюзных уровней Профсоюза.  Для информирования членов профсоюза, а также всей общественности школы используется  информационный стенд профкома. Наряду с современными средствами, заслуженной популярностью пользуются и традиционные способы доведения информации до членов профсоюза, основанные на личном контакте: встречи, собрания. Размещением информации на профсоюзном информационном стенде лицея занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это планы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п. 

За отчетный период было проведено 9 заседания профсоюзного комитета. Вопросы, рассматриваемые на заседаниях, касались подготовки плана работы на новый календарный год, утверждения смет расходов, оказания материальной помощи членам профсоюза, расходования денежных средств на запланированные мероприятия, проведения культурно – массовых мероприятий, согласования локальных актов и т.д.

 

СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА РАБОТНИКОВ МОУ ЛИЦЕЙ «ЭКОС»

Сегодня большинство работников лицея, пользуются социальными 

льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

В течение отчетного периода с профкомом согласовывались приказы и  распоряжения, касающиеся  социально-трудовых  отношений   работников  лицея  (нормы труда, оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охраны труда и др.).

    Также в 2020 году осуществлялось оказание следующих видов материальной помощи и социальной поддержки:

  • поощрения  подарками   членов  профсоюзной  организации   на  День 

защитника Отечества, в Международный женский день, День учителя, Новый год из средств профсоюзного фонда.

  • поощрение участников конкурсов педагогического мастерства «Учитель года» и т.д.

ФИНАНСОВАЯ ОТЧЕТНОСТЬ

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учёта. Для проведения культурно-массовых, спортивно-оздоровительных мероприятий и оказания материальной помощи предусматривались средства в сметах доходов и расходов профсоюзного комитета. Распределение средств по статьям расходов утверждалось решением профсоюзного комитета. В 2020 году было получено двадцать пять тысяч четыреста рублей, основные затраты: поздравление членов педагогического коллектива с различными праздниками и датами.

РАБОТА ПО ОРГАНИЗАЦИИ ДОСУГА ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

Культурно-массовая работа является важным направлением в 

деятельности  профкома. Включает  в   себя  поздравление  членов

профсоюза   с  праздниками,  приобретение   подарков  на  Новый   год, 

организацию праздничных вечеров для работников школы (День Учителя, 8 

Марта, 23 февраля, Новый год). 

 Главными направлениями в работе профсоюзного комитета, остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Каждый член ППО уже понимает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи – сделать профессию педагога, работника детского сада – престижной.
             Хочу поблагодарить всех членов профсоюзной организации, комитет профсоюза, принимающих активное участие в культурных мероприятиях, в общественной жизни лицея.

 


 

Председатель первичной 

профсоюзной организации 

МОУ лицей «Экос»

________________ /Е.Г. Пашкова /

 

Публичный отчет
Подробнее

Публичный отчет МДОУ детский сад №48 "Золушка" п. Рассвет Новоалександровский городской округ

Публичный отчёт о работе  профсоюзной организации 

МДОУ пос.Рассвет детский сад №48 «Золушка» за 2020 год

 

Наша первичная профсоюзная организация существует уже не первый год, и на 21 декабря 2020 года в профсоюзе состоит  8 человек, это  составляет 100 % от общего числа работников детского сада, действует на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования РФ. Работа ведётся согласно годовому плану, утверждённому на заседании профкома.

В связи с пандемией COVID-19 в 2020 году проведено всего 2 заседаний профкома. Тематика заседаний профком зависела от поступающих вопросов и заявлений, как от членов профсоюза, так и от вышестоящих инстанций. 

В нашей профсоюзной организации действуют органы управления - это различные комиссии:

  • по охране труда;

 

  • по культурно-массовой работе.

Информацию о работе нашей первичной организации вы все можете  увидеть    на нашем стенде. Он знакомит членов профсоюза и остальных сотрудников ДОУ с отдельными сторонами жизни и деятельности профсоюзной организации.

Размещением информации на профсоюзном информационном стенде ДОУ занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Это объявления, поздравления и т.п.

Профком ДОУ проводит большую работу по сохранению профсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Благодаря сотрудничеству профкома с администрацией детского сада, в нашем учреждении  Коллективным договором предусмотрено направление работников на курсы повышения квалификации с сохранением среднего заработка.

  Мы так же принимаем участие в распределение  учебной нагрузки, в тарификации, в решении вопросов   установления компенсационных и стимулирующих выплат, в аттестации на соответствие занимаемой должности и заявленной квалификационной категории. Согласование графиков работы и отпусков, заключение соглашения по охране труда и отчеты работодателя по его выполнению, состояние травматизма и заболеваемости.

Наша профсоюзная организация принимает участие в общероссийских акциях защиты социально-трудовых прав работников образования, так 7 октября 2020 года, проводилась акция под девизом: «За достойную жизнь и зарплату!». В текущем году  одному  из наших сотрудников  в этом году выплатили  воспитателю переболевшей COVID -19 денежную помощь. 

Доброй традицией становится поздравления работников с профессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.  В этом году в очередной раз сотрудникb, получили новогодние подарки от РК Профсоюза. 

У профсоюзного комитета и его комиссий есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной организации в жизни ДОУ. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

 

Председатель профсоюзной организации     Е.И. Дедова

21 декабря 2020г.

 

Публичный отчет
Подробнее

Публичный отчет МДОУ детский сад №25 "Ромашка" ст. Расшеватская Новоалександровский городской округ

Публичный отчет председателя первичной профсоюзной организации МДОУ 

д/с №25 «Ромашка» 2020 год.

В своей деятельности наша первичная профсоюзная организация руководствуется Уставом профсоюза, Законом РФ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством, нормативными актами.


Основными целями профсоюза является представительство и защита социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза. На сегодняшний день наша первичная профсоюзная организация насчитывает 44 человека что составляет 100 % от числа работающих в организации сотрудников, в том числе 4 человека находятся в декретном отпуске. В нашем профсоюзном комитете работает 3 человека. Bcя работа профсоюзного комитета проводится в тесном сотрудничестве с администрацией дошкольного учреждения, так, как взаимоподдержка и взаимовыручка определяет стиль        взаимоотношений       между        руководителем и профсоюзным комитетом.

В начале учебного года был составлен план работы на новый учебный год. Ежегодно председатель первичной профсоюзной организации и заведующий, отчитываются по итогам выполнения коллективного договора на общем собрании работников нашего дошкольного учреждения.


Председатель профсоюзного комитета ежедневно общается с работниками – необходимо владеть информацией о ситуации на рабочих местах. Принимает участие в работе комиссии по оценке выполнения работ сотрудниками и установлении стимулирующих выплат.      График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Заседания профсоюзного комитета проводятся часто. На них выносятся вопросы соблюдения трудового законодательства администрацией детского сада, охраны труда, обсуждаются социально­бытовые проблемы, идет подготовка культурно­ массовых мероприятий. Собрания профсоюзной организации и заседания профкома протоколируются. Для того чтобы обеспечить удобную работу с документами заведены отдельные папки. Принимаем активное участие в акциях «Спешите делать добро». Традиционными стали торжественные поздравления с днём рождения.

 

Администрация и профсоюзный комитет уделяют серьёзное внимание информационной, оздоровительной, культурно­ массовой работе. Раскрытию творческих способностей сотрудников способствует проводимые мероприятия: участие в художественной самодеятельности станицы, празднование дня Дошкольного работника, новогодние поздравления сотрудников ну и, конечно, чествование юбиляров и поздравление пенсионеров с праздничными датами.

 

Информация – это та база, на которой строится вся работа нашей профсоюзной организации. МДОУ «Детский сад № 25 Ромашка» выписывает газету «Мой профсоюз». На стенде и на профсоюзной странице сайта дошкольной организации постоянно размещается и обновляется необходимая профсоюзная информация: план работы, выписки из решений профкома, различные положения и инструкции, информации о путевках, сведения о деятельности вышестоящих профсоюзных структур, сменные разделы, где помещаются информационные листовки, бюллетени и т.д. Информация формирует активную жизненную позицию всех сотрудников, повышает правовую грамотность, вовлекает членов профсоюза в активную работу. Основная форма информационной работы – профсоюзные собрания, общие собрания работников МДОУ «Детский сад № 25 Ромашка» заседания профкома, бюллетени районного и краевого комитетов профсоюза, всемирная сеть «Интернет».

Профком детского сада сотрудничает с районным профсоюзным комитетом работников образования и науки. Члены профсоюза ДОО получают всю необходимую методическую помощь по интересующим их вопросам.

 - 1 мая 2020 года члены профсоюза нашей организации приняли участие во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

- Члены ППО участвовали в проведении обязательной акции Профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

«Марш солидарности» - посвященный 30 летнему юбилею Общероссийского Профсоюза образования.

- Председатель профкома своевременно подает необходимую информацию районный профсоюзный комитет и краевой комитет работников образования и науки.

 

В течение года профсоюзный комитет:

-осуществлял проверку соглашения по охране труда;

-контролировал прохождение сотрудниками медицинского осмотра;

-контролировал выполнение коллективного договора.

Хочется поблагодарить всех членов профсоюзной организации, принимающих активное участие в культурных и спортивных мероприятиях, особенно отметить: Чуприкову Е.В.,Воронкову Л.В., Савельеву Е.И., Токареву Н.С., Бочарову Г.М. и Беховую С.В.

Хочется сказать слова благодарности заведующей нашего МДОУ Князевой Ирине Ивановне за социальное партнёрство и взаимопонимание. Она всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается по возможности оказать помощь и поддержку. С таким руководителем работается легко, продуктивно на благо коллектива, у нас одни цели и задачи, только во взаимном содействии можно достичь результатов.

 

В дальнейшем профсоюз ставит такие задачи, как:

-продолжать работу по объединению усилий и координации действий профсоюзной организации по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов профсоюза;

-способствовать завершению очередной аттестации рабочих мест по условиям труда;

-способствовать сплочению коллектива, способствовать развитию взаимоуважения, взаимовыручки и взаимопомощи в коллективе;

-усилить работу по сбору документов на санаторно-курортное лечение.

 

Особую благодарность мы хотим выразить Территориальной Организации

Профсоюза   за методическую и консультативную помощь.

 

Председатель первичной 

профсоюзной организации 

 Борисенко В.П.


 
Публичный отчет
Подробнее

Профсоюзная программа "Культура здоровья"

Цель Программы:

- сохранение и укрепление здоровья членов Профсоюза и их семей;

- повышение мотивации членов Профсоюза к ведению здорового образа жизни и ответственному отношению к себе и своему здоровью;

- снижение уровня заболеваемости и восстановление трудового потенциала работающих членов Профсоюза;

Основные задачи Программы:

- создание условий для формирования приоритетов здорового образа жизни, пропаганда и развитие концепции активного долголетия;

- удешевление санаторно-курортного лечения, получение высокопрофессиональной медицинской, психологической, культурно-просветительской помощи;

- эффективное развитие социального партнерства, сетевого взаимодействия по вопросам сохранения и укрепления здоровья членов Профсоюза;

- повышение уровня знаний членов Профсоюза по профилактике, снижению рисков заболеваний и последствий вредных привычек;

-своевременное информирование членов Профсоюза о Программе и ее реализации.

Участники Программы

Участниками Программы являются члены Профсоюза, краевая и территориальные организации Профсоюза, первичные профсоюзные организации образовательных организаций высшего образования и первичные профсоюзные организации, непосредственно входящие в структуру краевой организации Профсоюза.

Сроки реализации Программы

октябрь 2020 г. – декабрь 2024 г.



Профсоюзная программа «Культура здоровья»
Подробнее

Приоритетные направления деятельности Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2020–2025 годы

Утверждено
постановлением
VIII Съезда Профсоюза
от 14 октября 2020 года № 8-10
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов
I. Общие положения
1.1. Положение о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов (далее – Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза, Профсоюз) и устанавливает размер, порядок уплаты и учета, перечисления и распределения членских профсоюзных взносов, а также контроль за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов.
1.2. Уплата членских профсоюзных взносов осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 56 Устава Профсоюза и настоящим Положением.
1.3. Членские профсоюзные взносы членов Профсоюза являются собственностью Профсоюза.
1.4. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданные ими в собственность Профсоюза членские профсоюзные взносы.
II. Размер членского профсоюзного взноса
2.1. Членский профсоюзный взнос уплачивается в размере не менее одного процента от начисленной ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, всех видов стипендий обучающихся.
2.2. Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации вправе изменить размер членского профсоюзного взноса. Размер членского профсоюзного взноса, установленный решением собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, не может быть менее размера, установленного статьей 56 Устава Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.3. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации вправе устанавливать льготный ежемесячный размер членского профсоюзного взноса:
для членов Профсоюза, прекративших трудовые отношения с организацией в связи с выходом на пенсию, временно не работающих, в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком – не менее 0,1% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
для членов Профсоюза, обучающихся в организациях высшего и профессионального образования, не получающих государственные стипендии – не менее 0,5% от размера норматива государственной академической стипендии, установленного законодательством Российской Федерации.
Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов в льготном размере устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в три месяца.
III. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
3.1. Членские профсоюзные взносы в Профсоюзе уплачиваются путем безналичного перечисления на расчетный счет организации Профсоюза либо наличными средствами в кассу профсоюзной организации.
Членские профсоюзные взносы удерживаются со всех предусмотренных системой оплаты труда выплат работникам, стипендий обучающихся в соответствии с Перечнями, утверждаемыми выборным коллегиальным исполнительным органом Профсоюза.
3.2. Конкретная форма уплаты членских профсоюзных взносов устанавливается решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и предусматривается в коллективном договоре (соглашении).
3.3. Удержание членских профсоюзных взносов осуществляется на основании письменного заявления члена Профсоюза на имя работодателя, руководителя организации сферы образования.
3.4. Работодатель, образовательная организация ежемесячно, в полном объеме, бесплатно и своевременно перечисляет на расчетный счет организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников или стипендий обучающихся в соответствии с коллективным договором, соглашением и не вправе задерживать их перечисление.
3.5. Членские профсоюзные взносы вносятся на расчетный счет организации Профсоюза или наличными денежными средствами в кассу профсоюзной организации по месту учета:
лицами, временно не работающими в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
обучающимися, не получающими стипендий;
неработающими пенсионерами;
другими членами Профсоюза, временно не работающими, и в том числе, имеющими дополнительный заработок, начисленный не по основному месту работы.
3.6. Документальным подтверждением уплаты членских профсоюзных взносов членом Профсоюза являются:
расчетно-платежная ведомость на заработную плату;
лицевой счет или расчетный листок при безналичном порядке уплаты взносов;
приходный кассовый ордер, квитанция, чек;
ведомость уплаты членских профсоюзных взносов при внесении их наличными деньгами;
платежное поручение, банковская выписка по расчетному счету.
IV. Порядок перечисления членских профсоюзных взносов на счета организаций Профсоюза
4.1. Способами перечисления членских профсоюзных взносов на расчетные счета организаций Профсоюза являются:
перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет соответствующей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза с последующим перераспределением на деятельность органов Профсоюза, региональной (межрегиональной), территориальной и первичной профсоюзной организации;
перечисление работодателем, образовательной организацией суммы членских профсоюзных взносов в соответствии с решением о размере отчислений членских профсоюзных взносов региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза на расчетный счет соответствующей региональной (межрегиональной) и территориальной организации Профсоюза с последующим перераспределением на деятельность органов Профсоюза и органов первичной профсоюзной организации;
перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет территориальной организации Профсоюза с последующим перечислением на деятельность органов соответствующей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза и первичной профсоюзной организации;
перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет первичной профсоюзной организации, в том числе с правами территориальной организации Профсоюза с последующим перечислением на деятельность вышестоящих профсоюзных органов.
4.2. Решение о способе (способах) перечисления членских профсоюзных взносов работодателем, образовательной организацией на
расчетные счета профсоюзных организаций принимается комитетом (советом) региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.
4.3. Установленный процент членских профсоюзных взносов, направляемый на уставную деятельность Профсоюза, определяется в соответствии с Уставом Профсоюза и перечисляется региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (стипендии). 4.4. Сумма членских профсоюзных взносов свыше одного процента остается в распоряжении первичной профсоюзной организации после исполнения обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов от одного процента установленных соответствующей вышестоящей профсоюзной организацией и расходуется в уставных целях.
V. Порядок распределения членских профсоюзных взносов по организационной структуре Профсоюза
5.1. Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов в Центральный Совет Профсоюза принимается ежегодно на заседании Центрального Совета Профсоюза; в комитеты (советы) региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза принимается ежегодно на заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих органов соответствующих региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза; в комитеты (советы) территориальных организаций Профсоюза принимается ежегодно на заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих органов соответствующих территориальных организаций Профсоюза и является обязательным для первичных, территориальных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.
5.2. Центральный Совет Профсоюза может устанавливать примерные нормативы отчислений членских профсоюзных взносов по организационной структуре Профсоюза.
5.3. Контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным удержанием и перечислением их работодателем, образовательной организацией на расчетные счета профсоюзных организаций осуществляется председателем и контрольно-ревизионной комиссией соответствующей организации Профсоюза.
Документы
Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов

Утверждено
постановлением
VIII Съезда Профсоюза
от 14 октября 2020 года № 8-10
ПОЛОЖЕНИЕ
о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов
I. Общие положения
1.1. Положение о размере и порядке уплаты членами Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации членских профсоюзных взносов (далее – Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза, Профсоюз) и устанавливает размер, порядок уплаты и учета, перечисления и распределения членских профсоюзных взносов, а также контроль за полнотой и своевременностью перечисления членских профсоюзных взносов.
1.2. Уплата членских профсоюзных взносов осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 56 Устава Профсоюза и настоящим Положением.
1.3. Членские профсоюзные взносы членов Профсоюза являются собственностью Профсоюза.
1.4. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданные ими в собственность Профсоюза членские профсоюзные взносы.
II. Размер членского профсоюзного взноса
2.1. Членский профсоюзный взнос уплачивается в размере не менее одного процента от начисленной ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью работников, всех видов стипендий обучающихся.
2.2. Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации вправе изменить размер членского профсоюзного взноса. Размер членского профсоюзного взноса, установленный решением собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, не может быть менее размера, установленного статьей 56 Устава Профсоюза, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения.
2.3. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации вправе устанавливать льготный ежемесячный размер членского профсоюзного взноса:
для членов Профсоюза, прекративших трудовые отношения с организацией в связи с выходом на пенсию, временно не работающих, в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком – не менее 0,1% от минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
для членов Профсоюза, обучающихся в организациях высшего и профессионального образования, не получающих государственные стипендии – не менее 0,5% от размера норматива государственной академической стипендии, установленного законодательством Российской Федерации.
Периодичность уплаты членских профсоюзных взносов в льготном размере устанавливается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в три месяца.
III. Порядок уплаты и учета членских профсоюзных взносов
3.1. Членские профсоюзные взносы в Профсоюзе уплачиваются путем безналичного перечисления на расчетный счет организации Профсоюза либо наличными средствами в кассу профсоюзной организации.
Членские профсоюзные взносы удерживаются со всех предусмотренных системой оплаты труда выплат работникам, стипендий обучающихся в соответствии с Перечнями, утверждаемыми выборным коллегиальным исполнительным органом Профсоюза.
3.2. Конкретная форма уплаты членских профсоюзных взносов устанавливается решением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и предусматривается в коллективном договоре (соглашении).
3.3. Удержание членских профсоюзных взносов осуществляется на основании письменного заявления члена Профсоюза на имя работодателя, руководителя организации сферы образования.
3.4. Работодатель, образовательная организация ежемесячно, в полном объеме, бесплатно и своевременно перечисляет на расчетный счет организации Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников или стипендий обучающихся в соответствии с коллективным договором, соглашением и не вправе задерживать их перечисление.
3.5. Членские профсоюзные взносы вносятся на расчетный счет организации Профсоюза или наличными денежными средствами в кассу профсоюзной организации по месту учета:
лицами, временно не работающими в связи с нахождением в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком;
обучающимися, не получающими стипендий;
неработающими пенсионерами;
другими членами Профсоюза, временно не работающими, и в том числе, имеющими дополнительный заработок, начисленный не по основному месту работы.
3.6. Документальным подтверждением уплаты членских профсоюзных взносов членом Профсоюза являются:
расчетно-платежная ведомость на заработную плату;
лицевой счет или расчетный листок при безналичном порядке уплаты взносов;
приходный кассовый ордер, квитанция, чек;
ведомость уплаты членских профсоюзных взносов при внесении их наличными деньгами;
платежное поручение, банковская выписка по расчетному счету.
IV. Порядок перечисления членских профсоюзных взносов на счета организаций Профсоюза
4.1. Способами перечисления членских профсоюзных взносов на расчетные счета организаций Профсоюза являются:
перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет соответствующей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза с последующим перераспределением на деятельность органов Профсоюза, региональной (межрегиональной), территориальной и первичной профсоюзной организации;
перечисление работодателем, образовательной организацией суммы членских профсоюзных взносов в соответствии с решением о размере отчислений членских профсоюзных взносов региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза на расчетный счет соответствующей региональной (межрегиональной) и территориальной организации Профсоюза с последующим перераспределением на деятельность органов Профсоюза и органов первичной профсоюзной организации;
перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет территориальной организации Профсоюза с последующим перечислением на деятельность органов соответствующей региональной (межрегиональной) организации Профсоюза и первичной профсоюзной организации;
перечисление работодателем, образовательной организацией всей суммы членских профсоюзных взносов на расчетный счет первичной профсоюзной организации, в том числе с правами территориальной организации Профсоюза с последующим перечислением на деятельность вышестоящих профсоюзных органов.
4.2. Решение о способе (способах) перечисления членских профсоюзных взносов работодателем, образовательной организацией на
расчетные счета профсоюзных организаций принимается комитетом (советом) региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.
4.3. Установленный процент членских профсоюзных взносов, направляемый на уставную деятельность Профсоюза, определяется в соответствии с Уставом Профсоюза и перечисляется региональной (межрегиональной) организацией Профсоюза ежемесячно до 25 числа месяца, следующего за месяцем начисления заработной платы (стипендии). 4.4. Сумма членских профсоюзных взносов свыше одного процента остается в распоряжении первичной профсоюзной организации после исполнения обязательств по перечислению членских профсоюзных взносов от одного процента установленных соответствующей вышестоящей профсоюзной организацией и расходуется в уставных целях.
V. Порядок распределения членских профсоюзных взносов по организационной структуре Профсоюза
5.1. Решение о размере отчисления членских профсоюзных взносов в Центральный Совет Профсоюза принимается ежегодно на заседании Центрального Совета Профсоюза; в комитеты (советы) региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза принимается ежегодно на заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих органов соответствующих региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза; в комитеты (советы) территориальных организаций Профсоюза принимается ежегодно на заседаниях выборных коллегиальных постоянно действующих руководящих органов соответствующих территориальных организаций Профсоюза и является обязательным для первичных, территориальных, региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза.
5.2. Центральный Совет Профсоюза может устанавливать примерные нормативы отчислений членских профсоюзных взносов по организационной структуре Профсоюза.
5.3. Контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным удержанием и перечислением их работодателем, образовательной организацией на расчетные счета профсоюзных организаций осуществляется председателем и контрольно-ревизионной комиссией соответствующей организации Профсоюза.
Документы
Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Утверждено
постановлением
VIII Съезда Профсоюза
от 14 октября 2020 года № 8-11
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке и содержании деятельности контрольно-ревизионных органов Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза, Профсоюз) и
устанавливает содержание и порядок деятельности контрольно-ревизионных органов Профсоюза.
1.2. В соответствии с Уставом Профсоюза контрольно-ревизионными органами Профсоюза и организаций Профсоюза (далее – контрольно- ревизионные комиссии) являются: Контрольно-ревизионная комиссия Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее –
Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза);
контрольно-ревизионные комиссии региональных (межрегиональных) организаций Профсоюза;
контрольно-ревизионные комиссии территориальных организаций Профсоюза;
контрольно-ревизионные комиссии первичных профсоюзных организаций.
1.3. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза и контрольно- ревизионные комиссии организаций Профсоюза взаимодействуют между собой, самостоятельны в своей деятельности и подотчетны избравшим их
Съезду Профсоюза, конференции, собранию соответствующей организации Профсоюза.
II. СОДЕРЖАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫХ КОМИССИЙ
2.1. Контрольно-ревизионные комиссии осуществляют ревизии (проверки) в целях обеспечения контроля за:
финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза и организаций Профсоюза, учреждаемых ими учреждений и организаций;
достоверностью бухгалтерской (финансовой), налоговой и статистической отчетности;
состоянием финансовых документов (первичных учетных и других документов);
исполнением сметы доходов и расходов организаций Профсоюза, Профсоюза;
правильностью исчисления, полнотой удержания (сбора) и своевременностью поступления и перечисления членских профсоюзных взносов;
правильностью распределения членских профсоюзных взносов по всей структуре Профсоюза;
сохранностью и целевым использованием денежных средств, имущества Профсоюза, находящегося в оперативном управлении организаций Профсоюза;
деятельностью культурно-просветительных, спортивно- оздоровительных и других организаций, учрежденных организациями Профсоюза, Профсоюзом, имущество которых находится в оперативном управлении организаций Профсоюза, Профсоюза;
состоянием учета членов Профсоюза, соблюдением порядка принятия и прекращения членства в Профсоюзе;
рассмотрением писем и обращений членов Профсоюза, ведением делопроизводства.
2.2. Контрольно-ревизионные комиссии имеют право:
2.2.1. Получать от выборных органов ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза необходимые для ревизии (проверки) подлинные бухгалтерские документы, финансовые и статистические отчеты и другие
необходимые документы.
2.2.2. Запрашивать соответственно у Председателя Профсоюза и председателей организаций Профсоюза, работников аппарата Профсоюза и работников аппаратов организаций Профсоюза необходимые справки и
объяснения по вопросам, возникающим при проведении ревизии (проверки).
2.2.3. Запрашивать у соответствующих выборных органов ревизуемых организаций Профсоюза информацию по финансово-хозяйственной деятельности в кредитных, налоговых и иных организациях.
2.2.4. Инициировать получение в бухгалтериях работодателей и образовательных организаций сведений об удержании и перечислении членских профсоюзных взносов на счета организаций Профсоюза.
2.2.5. Привлекать для проведения проверок (ревизий) квалифицированных специалистов, экспертов.
2.2.6. Предоставлять информацию о результатах проверок (ревизий) на заседаниях выборных коллегиальных исполнительных органов организаций Профсоюза, Профсоюза.
2.2.7. В случае отказа в предоставлении контрольно-ревизионной комиссии документов или совершения иных действий, препятствующих деятельности контрольно-ревизионной комиссии, ставить перед вышестоящими органами соответствующих организаций Профсоюза и органами Профсоюза вопрос о привлечении к ответственности ревизуемых выборных единоличных исполнительных органов организаций Профсоюза,
Профсоюза, заместителя (заместителей) председателя ревизуемых организаций Профсоюза, Профсоюза, а также работников аппаратов организаций Профсоюза, Профсоюза.
2.2.8. Проводить внеплановые ревизии (проверки) с привлечением членов вышестоящей контрольно-ревизионной комиссии на основании решений выборных коллегиальных органов Профсоюза и вышестоящих выборных коллегиальных органов соответствующих организаций Профсоюза.
2.3. В случае, предусмотренном пунктом 8 статьи 53 Устава Профсоюза, Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза имеет право ревизии (проверки):
финансово-хозяйственной и иной деятельности региональной (межрегиональной) организации Профсоюза;
исполнения сметы доходов и расходов региональной (межрегиональной) организации Профсоюза.
2.4. В случае, предусмотренном пунктом 8 статьи 46 Устава Профсоюза, контрольно-ревизионная комиссия региональной (межрегиональной) организации Профсоюза имеет право ревизии (проверки):
финансово-хозяйственной и иной деятельности территориальной и первичной профсоюзной организации;
исполнения сметы доходов и расходов территориальной и первичной организации Профсоюза.
2.5. В случае, предусмотренном пунктом 8 статьи 36 Устава Профсоюза, контрольно-ревизионная комиссия территориальной организации Профсоюза имеет право ревизии (проверки):
финансово-хозяйственной и иной деятельности соответствующей первичной профсоюзной организации;
исполнения сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации.
2.6. Контрольно-ревизионные комиссии обязаны:
2.6.1. Проводить ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза с соблюдением установленных сроков проведения ревизии (проверки).
Сроки проведения ревизии (проверки) финансово-хозяйственной деятельности соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза определяются на заседаниях контрольно-ревизионных комиссий председателем контрольно-ревизионной комиссии соответствующей организации Профсоюза, председателем Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза по согласованию с председателем соответствующей организации
Профсоюза, Председателем Профсоюза.
2.6.2. Проверять выполнение ранее принятых рекомендаций и предложений контрольно-ревизионной комиссии, требовать их практического осуществления.
2.6.3. В случае обнаружения фактов растрат, хищений, недостачи денежных средств, имущества Профсоюза и других злоупотреблений информировать выборный орган Профсоюза и вышестоящий выборный орган соответствующей организации Профсоюза.
2.6.4. Вносить выборному органу ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза предложения по улучшению финансово-хозяйственной и иной деятельности организации Профсоюза, Профсоюза, устранению выявленных
недостатков, нарушений финансовой дисциплины и других нарушений, устанавливать сроки для их устранения.
2.6.5. Члены контрольно-ревизионной комиссии не вправе разглашать персональные данные, сведения, являющиеся коммерческой тайной или носящие конфиденциальный характер, ставшие известными им при
выполнении своих полномочий.
III. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫХ КОМИССИЙ
3.1. Контрольно-ревизионные комиссии работают по утверждаемому на календарный год плану, самостоятельно определяют периодичность своих заседаний, порядок проведения ревизий (проверок), которые могут проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
3.2. Заседания контрольно-ревизионных комиссий созываются председателем или, по его поручению, заместителем председателя контрольно-ревизионной комиссии.
3.3. Заседания контрольно-ревизионных комиссий считаются правомочными, если в их работе принимают участие более половины членов контрольно-ревизионной комиссии.
3.4. Решения контрольно-ревизионных комиссий считаются принятыми, если за них проголосовали более половины присутствующих членов контрольно-ревизионной комиссии, при наличии кворума.
Форма голосования при принятии решения устанавливается контрольно-ревизионными комиссиями.
Решения контрольно-ревизионных комиссий принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок текущего хранения протоколов контрольно-ревизионной комиссии – не менее 5 лет с
последующей передачей в архив.
3.5. Председатель контрольно-ревизионной комиссии организует текущую работу контрольно-ревизионной комиссии, председательствует на заседаниях контрольно-ревизионной комиссии и подписывает документы
контрольно-ревизионной комиссии.
3.6. Ревизия (проверка) финансово-хозяйственной деятельности соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза и деятельности по учету членов Профсоюза осуществляется по итогам работы за год, а также перед проведением отчетно-выборного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации, отчетно-выборной конференции территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза,
Съезда Профсоюза и в других случаях.
3.7. Ревизия (проверка) финансово-хозяйственной и иной деятельности первичной, территориальной, региональной (межрегиональной) организации Профсоюза, осуществляемая вышестоящим выборным профсоюзным органом, должна проводиться с обязательным участием соответствующей контрольно-ревизионной комиссии ревизуемой организации Профсоюза.
3.8. Председатель соответствующей организации Профсоюза, Председатель Профсоюза уведомляется о проведении ревизии (проверки) финансово-хозяйственной и иной деятельности соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза не позднее одного месяца до начала ревизии (проверки) финансово-хозяйственной и иной деятельности.
3.9. По итогам ревизии (проверки) контрольно-ревизионными комиссиями составляется акт ревизии (проверки), в котором отражаются:
наличие и достоверность финансовых документов и отчетных данных;
порядок осуществления финансовой деятельности и состояние бухгалтерского учета, соблюдение сроков предоставления финансовой отчетности и факты нарушений нормативных правовых актов Российской
Федерации;
соблюдение норм Устава Профсоюза и решений вышестоящих профсоюзных органов в части исполнения финансовых обязательств и организационно-финансовой дисциплины;
состояние учета членов Профсоюза;
соблюдение порядка принятия и прекращения членства в Профсоюзе;
состояние работы с письмами и заявлениями от членов Профсоюза;
выводы и предложения.
Акт ревизии (проверки) контрольно-ревизионной комиссии соответствующей организации Профсоюза, Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза подписывается всеми членами контрольно- ревизионной комиссии, принимавшими участие в ревизии (проверке), председателем соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза и главным бухгалтером (бухгалтером) ревизуемой организации Профсоюза,
Профсоюза.
3.10. Подписанный всеми членами контрольно-ревизионной комиссии, принимавшими участие в ревизии (проверке), акт ревизии (проверки) Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, контрольно-ревизионной
комиссии организации Профсоюза предоставляется для ознакомления Председателю Профсоюза, председателю соответствующей организации Профсоюза на срок не более пяти рабочих дней. Председатель Профсоюза, председатель соответствующей организации Профсоюза не вправе отказаться от подписания акта ревизии (проверки)
Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссии соответствующей организации Профсоюза.
3.11. В случае возникновения разногласий председатель контрольно- ревизионной комиссии соответствующей организации Профсоюза, председатель Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза обязан
письменно оформить передачу акта на подпись председателю соответствующей организации Профсоюза, Председателю Профсоюза с установлением дополнительного срока до трех рабочих дней, в течение
которого председатель соответствующей организации Профсоюза, Председатель Профсоюза обязан подписать акт ревизии (проверки) с формулировкой: «Акт подписан с разногласиями, обоснование на __ листах».
3.12. При документальном опровержении со стороны выборного органа ревизуемой организации Профсоюза, Профсоюза фактов, приведенных в акте ревизии (проверки) контрольно-ревизионной комиссии, председатель
контрольно-ревизионной комиссии соответствующей организации Профсоюза, председатель Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза обязан внести соответствующие поправки в акт ревизии (проверки).
3.13. В случае отказа от подписания акта ревизии (проверки) в установленный срок и непредставления разногласий Председателем Профсоюза, председателем соответствующей организации Профсоюза акт
ревизии (проверки) считается действительным с подписями председателя и членов Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, председателя и членов контрольно-ревизионной комиссии соответствующей организации
Профсоюза, принимавших участие в ревизии (проверке), и передается соответственно в Центральный Совет Профсоюза, вышестоящие выборные коллегиальные органы организаций Профсоюза, вышестоящие контрольно-
ревизионные комиссии.
3.14. Акт ревизии (проверки), утверждаемый на заседании контрольно- ревизионной комиссии, а также при необходимости и другие материалы ревизии (проверки) контрольно-ревизионная комиссия доводит до сведения
выборного коллегиального исполнительного органа соответствующей ревизуемой организации Профсоюза на его ближайшем заседании после завершения ревизии (проверки).
3.15. Разногласия между Контрольно-ревизионной комиссией Профсоюза и выборным органом Профсоюза, контрольно-ревизионной комиссией и выборным органом соответствующей организации Профсоюза
рассматриваются и разрешаются соответственно Съездом Профсоюза, конференцией (собранием) соответствующей организации Профсоюза или вышестоящим выборным коллегиальным органом соответствующей
организации Профсоюза. Разногласия, возникающие между выборным коллегиальным
руководящим органом ревизуемой организации и контрольно-ревизионной комиссией, оформляются протоколом и рассматриваются в срок до трех месяцев.
3.16. Выводы и предложения, содержащиеся в акте ревизии (проверки) финансово-хозяйственной и иной деятельности соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза, рассмотренные и одобренные на
заседании выборного коллегиального руководящего органа соответствующей организации Профсоюза, Профсоюза, являются обязательными для выполнения председателем соответствующей организации Профсоюза,
Председателем Профсоюза.
3.17. Финансирование деятельности контрольно-ревизионных комиссий осуществляется за счет профсоюзных средств в соответствии со сметой доходов и расходов, утверждаемой выборным коллегиальным
руководящим органом Профсоюза или соответствующим выборным коллегиальным руководящим органом организации Профсоюза.
 Документы

Документы
Подробнее
1 ... 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20